リファラル採用を推進するために

リファラル採用は採用までの期間、コスト共に短縮・削減ができ、とりわけ採用後の定着率がいいことが最大のメリットとなる採用方法です。

リファラル採用でキーとなるのは、求人をされる部門の従業員のかたから、ふさわしい候補者をリストアップしてもらうことです。しかし多くの企業様で、候補者のリストアップが進まないとの声をお聞きします。 リストアップが進まない理由は、候補者を紹介する従業員の方の心理的なハードルであると考えられます。 転職というのは人生にかかわるイベントであり、そのようなイベントのきっかけを自分が作ってしまって、もしそれが失敗だったらと誰しも考えるものです。

候補者へのアプローチを支援

私どもでは、リストップ後の候補者へのアプローチから、採用される企業様の採用プロセスにつなぐまでをサポートさせていただきます。アプローチの前段階で貴社の業務内容、候補者に必要とされるスキル、人物像について深くヒアリングさせていただきます。

これは候補者とお話しする際に、なぜその方に興味を持ったのか、貴社に成り代わって候補者にお伝えするためです。

ともすると、リストップされた候補者の中には転職関心を持っていない方も含まれます。そのような方に転職を通じて自分の市場価値について、改めて考えていただく機会を作り、新しい活躍の場に移ることについて前向きに検討いただけるようにしたいと考えています。

匿名性

候補者にはアプローチの初期には貴社の名前を伏せたまま接触します。そうすることにより、紹介に協力いただいた従業員の方の匿名性を守り、候補のリストアップの障害を取り除きます。 もちろん、候補者に興味を持っていただき、採用プロセスにつなぐ際には、貴社名を公表します。 リストアップしていただいた従業員個人に関しては公表いたしません。